“基层引才”应避免“讲究多待遇少”

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日前,记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉,近年来,贵州在抓好高层次人才培养引进的同时,也多措并举,高度重视基层人才队伍建设。基层事业单位放宽政策引人才,对卫生护理专业、幼儿师范专业、水利专业技术岗位人才放宽至中专学历。

这些年,基层“人才荒”已经成为老生常谈的话题了。如何破解这一难题,各地都在探索实践。贵州为引进专业人才,将报考事业单位的学历放宽到了中专学历,展现了贵州不拘一格降人才的理念,单就这一点就是值得点赞的。

人才的评判标准不一而足,简单通过学历和“出身”识才,未免偏颇,也会挫伤部分“草根人才”的积极性。高学历不代表高能力,高学历人才引进来之后“不实用”、“留不住”的情况不在少数。并且,学历高低与一个人成才与否没有必然联系。

降低基层事业单位招录人才的学历要求,确实能够在一定程度上,增加基层事业单位的报考人数,为基层招录一批专业人才,以解基层专业人才缺乏的燃眉之急。但是,这却不是长久之计,如果基层专业人才的待遇不提高,恐怕即便是人才“招进来”了,也最终会落得“留不住”的结果。

有人说,人才就像“源头活水”一样,不断为经济社会发展注入新动力。诚然,要让能干事的人有“舞台”,光靠“放宽条件”等鼓励政策的吸引还是不够的,还应该从思想上加强对优秀人才的引导。从教育上、宣传上、政策上,多些培养和引导,树立正确的人生观、价值观,鼓励人才到基层去经历风雨、去见世面、去成长。

除此之外,对于“下基层”、“到一线”的优秀人才,还应该多一些优惠鼓励政策,出台配套的任用提拔机制,为基层人才搭建施展才华、进步成长的平台,让基层成为吸引人才、培养人才的“广阔天地”。也只有这样,才能汇聚人才,择天下英才而用之,才能成为打赢脱贫攻坚战,全面建成小康不竭的“动力源泉”。

试想,如果一个中专学历的专业人才,进入基层事业单位之后,工资待遇只有2000元左右,而且还要面临繁杂的工作,不是深爱基层热土,谁会安心扎根呢?因此,如何切实提高基层工作人员待遇,让政策“红利”向基层倾斜,是比降低学历引才更为迫切的现实难题。(文/刘风)


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